Residencia para hijos adultos de residentes o de españoles, y para nietos de españoles de origen

Actualizado: 24 de jun de 2019


Los hijos adultos e independientes de extranjero residente en España con una autorización renovada, de españoles, y los nietos de españoles de origen pueden acceder a una autorización de residencia en España a través de lo que se conoce como “contratación en origen”.




Estos extranjeros con esa especial vinculación con españoles o residentes pueden acceder a una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que debe solicitar un empleador o empresario para la contratación del trabajador que no se debe encontrar en España.


¿Cuáles son los requisitos?


  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

  • No encontrarse irregularmente en territorio español.

  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

  • Abonar las tasas por tramitación de la autorización de residencia y la de trabajo por cuenta ajena.

  • Acreditar uno de los siguientes vínculos:

  • Ser hijo de un ciudadano español, de origen o nacionalizado.

  • Ser nieto de un ciudadano español de origen.

  • Ser hijo de un residente legal en España

  • Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.

  • Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.

  • El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

  • El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador. Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo. Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% . Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional.

  • Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

  • Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. Si la empresa tiene centros de trabajo en más de una provincia y más de 500 trabajadores, en la Unidad de Grandes Empresas de la Dirección General de Inmigración. Chiossi Legal - Abogados Paseo de la Castellana 200, oficina 425 // Madrid Teléfonos (+34) 919 04 70 64 // (+34) 657 070 069 María Emilia Chiossi - Abogada colegiada 2161 ICALaPalma

© Copyright [2020]  Chiossi Legal - Abogados